Трудовые споры с работодателем
Не платят зарплату, уволили незаконно, сократили без выплат или не оформили трудовой договор. Готовый иск под вашу ситуацию со ссылками на ТК и ГПК — 2 490 ₽. Жалоба в трудовую инспекцию — 1 290 ₽. Письменный правовой разбор без документа — 490 ₽. Работник не платит госпошлину.
Готовые материалы
Бесплатные калькуляторы, шаблоны и чек-листы — со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса 2026 года. Можно скачать и заполнить самостоятельно или заказать готовый документ под вашу ситуацию.
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Расчёт по ст. 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Кнопка «Скопировать расчёт» для иска.
Открыть →КалькуляторКалькулятор выходного пособия при сокращении
Средний месячный заработок по ст. 178 ТК и сколько таких выплат положено при сокращении и ликвидации.
Открыть →Шаблон • DOCXШаблон иска о взыскании зарплаты
Готовый Word-документ с расчётом долга, компенсации по ст. 236 ТК и ссылкой на освобождение от госпошлины.
Открыть →Шаблон • DOCXШаблон иска о восстановлении на работе
Word-документ с требованиями о восстановлении, оплате вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК) и моральном вреде.
Открыть →Шаблон • DOCXШаблон жалобы в трудовую инспекцию
Word-документ по требованиям ст. 7 ФЗ № 59-ФЗ — с описанием нарушения и просьбой провести проверку.
Открыть →Чек-листЧек-лист: как доказать трудовые отношения без договора
Какие доказательства собрать, если работали без оформления: пропуск, переписка, свидетели, выплаты на карту.
Открыть →ГайдГайд: сроки обращения в суд по трудовым спорам
Три срока по ст. 392 ТК — месяц по увольнению, год по зарплате, три месяца по остальным. Как считать и что делать при пропуске.
Открыть →Гайды по трудовому праву
Разбираем частые ситуации со ссылками на действующие статьи Трудового кодекса и ГПК в редакции 2026 года.
Не платят зарплату — задержка, невыплата, расчёт при увольнении
Сроки выплаты по ст. 136 ТК, компенсация за задержку по ст. 236, окончательный расчёт при увольнении, «серая» зарплата и как взыскать долг через суд.
Читать гайд →Увольнение — основания, незаконное увольнение, восстановление
По собственному, по соглашению, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). Когда увольнение незаконно, как восстановиться и взыскать оплату вынужденного прогула.
Читать гайд →Сокращение — процедура, выплаты, преимущественное право
Уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК), кого нельзя сократить, преимущественное право (ст. 179), выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178).
Читать гайд →Куда жаловаться на работодателя — ГИТ, прокуратура, суд
Что проверяет трудовая инспекция и что она не может, когда обращаться в прокуратуру, а когда сразу в суд. Сроки рассмотрения и что инспекция вправе сделать с работодателем.
Читать гайд →Какой документ нужен
Выберите подходящий документ — мы соберём реквизиты работодателя, посчитаем долг и компенсации по актуальным нормам ТК и подготовим текст со ссылками на закон.
Иск о взыскании невыплаченной зарплаты
Задержали или не выплатили зарплату, не дали расчёт при увольнении. С компенсацией за задержку по ст. 236 ТК и моральным вредом. Работник освобождён от госпошлины.
Иск + правовой разбор — 2 490 ₽
Ст. 136, 140, 142, 236 ТК; ст. 392 ТК; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
Иск о восстановлении на работе
Уволили незаконно — без основания, с нарушением процедуры, «по статье». Восстановление, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Срок обращения — 1 месяц.
Иск + правовой разбор — 2 490 ₽
Ст. 81, 391–394, 396 ТК; ст. 234, 237 ТК; ст. 392 ТК
Иск о выплатах при сокращении
Сократили без выходного пособия, нарушили процедуру или преимущественное право. Взыскание выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Иск + правовой разбор — 2 490 ₽
Ст. 178–180 ТК; ст. 81 ТК; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
Иск об установлении факта трудовых отношений
Работали без оформления, по «договору ГПХ» или с «серой» зарплатой. Признание отношений трудовыми, взыскание зарплаты и обязание оформить документы.
Иск + правовой разбор — 2 490 ₽
Ст. 15, 16, 19.1, 56, 67 ТК; ст. 392 ТК
Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ)
Досудебный способ повлиять на работодателя: инспекция проводит проверку, выдаёт предписание устранить нарушение и может оштрафовать. Без госпошлины, срок ответа — 30 дней.
Жалоба + правовой разбор — 1 290 ₽
Ст. 356–357 ТК; ФЗ № 59-ФЗ от 02.05.2006; ст. 57 ФЗ № 248-ФЗ
Как это работает
Шаг 1 — ситуация
Опишите свою ситуацию своими словами — где и кем работали, когда устроились, что нарушил работодатель, суммы и даты. Подсказки в форме помогут не пропустить важное.
Шаг 2 — тариф
Выберите тариф: 490 ₽ — письменный правовой разбор (квалификация + расчёты + план), 1 290 ₽ — жалоба в инспекцию, 2 490 ₽ — готовый иск под вашу ситуацию вместе с разбором.
Шаг 3 — документ
После оплаты и уточняющих вопросов получите готовый Word-документ с расчётами и ссылками на актуальные нормы. Можно дозаполнить и подать самостоятельно.
Частые вопросы
В какой срок нужно обратиться в суд по трудовому спору?+
Сроки разные в зависимости от спора (ст. 392 ТК РФ). По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). По спору о невыплате зарплаты и других причитающихся работнику сумм — один год со дня установленного срока их выплаты. По остальным индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительной причине его можно восстановить через суд.
Нужно ли платить госпошлину по трудовому иску?+
Нет. Работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ). Это касается исков о зарплате, восстановлении на работе, выплатах при сокращении и установлении факта трудовых отношений.
В какой суд подавать иск к работодателю?+
Трудовые споры рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ) — мировым судьям они не подсудны. По выбору работника иск можно подать по своему месту жительства, а не только по адресу работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), а иск, вытекающий из трудового договора с указанием места исполнения, — по месту, где работа фактически выполнялась (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Что выгоднее — жалоба в инспекцию или сразу иск?+
Это разные инструменты. Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ) — досудебный способ: инспекция проверяет работодателя, выдаёт предписание устранить нарушение и может привлечь к административной ответственности (ст. 356–357 ТК РФ). Но взыскать в пользу работника деньги — невыплаченную зарплату, компенсацию, оплату вынужденного прогула — может только суд. По денежным требованиям и по восстановлению на работе нужен иск. Часто работают параллельно: жалоба давит на работодателя, иск возвращает деньги.
Можно ли взыскать зарплату, если работал без трудового договора?+
Да. Отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Сначала через суд устанавливают факт трудовых отношений, а затем взыскивают зарплату и обязывают работодателя оформить документы. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Сколько стоит готовый документ и что в него входит+
Готовый иск — 2 490 ₽, жалоба в трудовую инспекцию — 1 290 ₽. В тариф входит письменный правовой разбор (со ссылками на действующие нормы ТК и ГПК), готовый Word-документ с реквизитами сторон, расчётом сумм и компенсаций, и инструкция по подаче. Если нужен только разбор без документа — 490 ₽.
Готовы начать?
Выберите документ под вашу ситуацию — иск 2 490 ₽ или жалоба в инспекцию 1 290 ₽, либо опишите ситуацию для письменного правового разбора — 490 ₽.