Калькулятор выходного пособия при сокращении
Прикиньте, сколько положено при сокращении или ликвидации по ст. 178 ТК РФ: выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Введите средний месячный заработок — получите расчёт со ссылкой на норму.
Средний заработок считается по ст. 139 ТК и Положению № 922 — исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев до увольнения.
- Выходное пособие (в день увольнения)
- 60 000 ₽
- За 2-й месяц (если без работы)
- 60 000 ₽
- За 3-й месяц (служба занятости)
- 60 000 ₽
- Максимум за период трудоустройства
- 180 000 ₽
Это верхняя граница. Выплаты за 2-й и 3-й месяц зависят от того, трудоустроился ли работник, и уменьшаются пропорционально. За 3-й месяц — только по решению службы занятости при обращении туда в течение 14 рабочих дней после увольнения. Дополнительно положены зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).
На каких нормах построен расчёт
Выходное пособие — средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ)
При сокращении численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК) либо ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно выдаётся в день увольнения.
Сохранение заработка за 2-й месяц
Если в течение второго месяца со дня увольнения работник не трудоустроился, за ним сохраняется средний месячный заработок — либо его часть пропорционально периоду без работы.
Заработок за 3-й месяц
В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель выплачивает средний заработок и за третий месяц — при условии, что работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Что ещё выплачивается
Помимо выходного пособия — зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). При досрочном увольнении по сокращению с согласия работника — ещё и дополнительная компенсация за оставшийся срок предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК).
Что калькулятор не учитывает
- →Точный размер среднего заработка — он считается по ст. 139 ТК и Положению № 922; здесь вы вводите готовое значение.
- →Уменьшение выплат за 2-й и 3-й месяц при трудоустройстве в течение месяца.
- →Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении по сокращению (ч. 3 ст. 180 ТК).
- →Повышенные размеры пособий для районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК) и отдельных категорий.
Хотите готовый документ под ваш случай
Если выплаты не выдали или сократили с нарушением процедуры — закажите готовый иск под вашу ситуацию: с проверкой процедуры, расчётом выходного пособия и требованиями о восстановлении или довзыскании. Работник не платит госпошлину.