Когда работодатель обязан платить
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, деньги выдают накануне.
Это значит, что зарплата за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину — две обязательные выплаты, а не одна по усмотрению работодателя. Нарушение даже на один день — это уже задержка, за которую начисляется компенсация.
При увольнении действует отдельное правило: все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. При споре о размере работодатель обязан в тот же срок выплатить хотя бы не оспариваемую им часть.
Компенсация за задержку — ст. 236 ТК
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Срок считается со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно.
Две важные особенности этой нормы. Во-первых, обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя — ссылка на «нет денег на счёте» или «виноват банк» не освобождает. Во-вторых, компенсация начисляется не только на начисленные, но и на не начисленные своевременно суммы, если право работника на них признано вступившим в силу решением суда. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть повышен, но не снижен.
Как считается компенсация
Формула за один период:
компенсация = сумма долга × (1 / 150 × ключевая ставка ЦБ) × количество дней просрочки.
Ключевая ставка берётся та, что действовала в дни просрочки; если за период она менялась, расчёт делят на отрезки по каждой ставке. Готовый расчёт под ваши суммы и даты удобнее сделать в калькуляторе — он же подставляет актуальную ставку.
Калькулятор компенсации за задержку →Право приостановить работу — ст. 142 ТК
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Извещение лучше вручить под подпись или направить так, чтобы остался след — это доказательство правомерности приостановки. На время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Приостанавливать работу нельзя в ряде случаев: в период военного или чрезвычайного положения; в организациях, обеспечивающих оборону и безопасность, аварийно-спасательных и противопожарных службах, правоохранительных органах; государственным служащим; на особо опасных производствах; работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь, скорая помощь). Для остальных это законный способ давления.
«Серая» зарплата и работа без договора
Когда часть зарплаты платят «в конверте» или работа вообще не оформлена, взыскание усложняется: нужно доказать и сам факт трудовых отношений, и согласованный размер оплаты. Отсутствие подписанного договора само по себе ничего не решает в пользу работодателя — если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор (ГПХ, «самозанятость», «подряд»), которым фактически прикрыты трудовые отношения, по требованию работника признаётся трудовым, причём неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Размер «серой» зарплаты подтверждают банковскими переводами, расчётными листками, перепиской, объявлением о вакансии с суммой, показаниями свидетелей. Это отдельный сценарий — установление факта трудовых отношений.
Как взыскать долг через суд
Денежный спор по зарплате решает суд — трудовая инспекция и прокуратура могут проверить работодателя и выдать предписание, но перечислить деньги в пользу работника вправе только суд. Порядок действий обычно такой:
- Зафиксировать долг: расчётные листки, трудовой договор, выписка с карты, переписка о невыплате. Письменно потребовать выплату — это и доказательство, и иногда повод решить вопрос без суда.
- Посчитать сумму: основной долг, компенсация по ст. 236 ТК за каждый день просрочки, моральный вред (ст. 237 ТК).
- Подготовить иск по ст. 131–132 ГПК и подать в районный суд — по месту жительства работника (ч. 6.3 ст. 29 ГПК) или по месту исполнения работы (ч. 9 ст. 29 ГПК). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).
- Если требования бесспорны и не превышают 500 000 ₽ — можно получить судебный приказ (упрощённый порядок), но при возражениях работодателя приказ отменяют и дело переходит в исковое производство.
Срок на обращение в суд по зарплате — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это специальный срок, заметно длиннее общих трёх месяцев по другим трудовым спорам.