Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

Ст. 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям из закрытого перечня: ликвидация, сокращение, несоответствие должности по аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, однократное грубое нарушение (прогул, опьянение, хищение и др.). Уволить без основания из этого перечня нельзя.

Ст. 391 ТК РФ — спор о восстановлении рассматривает суд

Спор о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривается непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

Ст. 394 ТК РФ — последствия незаконного увольнения

При признании увольнения незаконным работник восстанавливается на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может ограничиться взысканием этих компенсаций и изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию.

Ст. 396 ТК РФ — немедленное исполнение

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения суд выносит определение о выплате работнику среднего заработка за всё время задержки.

Ст. 234, 237 ТК РФ — возмещение и моральный вред

Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок при незаконном лишении возможности трудиться (ст. 234). Моральный вред возмещается в денежной форме, при споре его размер определяет суд независимо от имущественного ущерба (ст. 237).

П. 23 и п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка возлагается на работодателя (п. 23). Средний заработок за время вынужденного прогула определяется по фактически начисленной зарплате и отработанному времени за 12 месяцев до увольнения (п. 62).

Ст. 392 ТК РФ — срок один месяц

По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

Ст. 393 ТК РФ, ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Работник освобождён от пошлин и судебных расходов. Трудовые споры рассматривает районный суд; иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства работника.