Основания прекращения трудового договора
Все способы прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. На практике их три основных группы: по инициативе работника, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. От того, по какому основанию оформлено увольнение, зависит и процедура, и выплаты, и возможность оспорить.
| Основание | Кто инициатор | Норма |
|---|---|---|
| По собственному желанию | Работник | ст. 80 ТК |
| По соглашению сторон | Обе стороны | ст. 78 ТК |
| Сокращение, ликвидация | Работодатель | п. 1, 2 ст. 81 ТК |
| Прогул, опьянение, иные грубые нарушения | Работодатель | п. 6 ст. 81 ТК |
| Истечение срока договора | — | ст. 79 ТК |
Увольнение по собственному желанию
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению уволить могут и раньше — отрабатывать две недели не обязанность, а право работодателя настоять.
Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (поступление на учёбу, выход на пенсию) или с нарушением работодателем закона, он обязан уволить в указанный работником срок. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление — кроме случая, когда на его место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода.
Частая уловка работодателя — давление «напишите по собственному» вместо сокращения или увольнения по статье. Заявление, написанное под принуждением, можно оспорить, но бремя доказывания давления лежит на работнике, поэтому важно сохранять переписку и свидетелей.
Увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Это гибкий вариант: стороны сами определяют дату увольнения и могут согласовать выходную выплату («компенсацию при увольнении»), хотя закон её не требует. Отозвать подписанное соглашение в одностороннем порядке нельзя — нужно согласие второй стороны.
Поэтому к сумме компенсации и формулировкам соглашения стоит отнестись внимательно: после подписания пересмотреть условия не получится. Если соглашение навязано под давлением или содержит отказ от уже причитающихся выплат, его можно оспорить.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить только по основаниям из закрытого перечня ст. 81 ТК РФ. Среди них:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1);
- сокращение численности или штата (п. 2);
- несоответствие должности по результатам аттестации (п. 3);
- неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5);
- однократное грубое нарушение (п. 6): прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день либо более четырёх часов подряд; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; хищение по месту работы; нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями.
Для дисциплинарных оснований обязательна процедура: затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки, учесть тяжесть проступка. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска — кроме случая ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК). Отдельно защищены беременные, женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери и ряд других категорий (ст. 261 ТК, п. 23 Пленума ВС № 2).
Когда увольнение незаконно
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Обязанность доказать и наличие основания, и соблюдение порядка увольнения лежит на работодателе (п. 23 Пленума). Это ключевой момент: не работник доказывает свою невиновность, а работодатель — законность своих действий.
Типичные нарушения, которые делают увольнение незаконным:
- увольнение по основанию, которого фактически не было;
- несоблюдение процедуры по дисциплинарным основаниям (не затребовано объяснение, пропущены сроки, не учтена тяжесть проступка);
- увольнение в период больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК);
- увольнение защищённой категории работников (ст. 261 ТК);
- неправильная формулировка основания — суд обязан изменить её на соответствующую закону (ст. 394 ТК).
Восстановление и оплата вынужденного прогула
При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Средний заработок считается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (п. 62 Пленума ВС № 2). Одновременно можно взыскать компенсацию морального вреда — её размер определяет суд независимо от имущественного ущерба (ст. 237 ТК).
Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК): работодатель обязан допустить работника к работе на следующий рабочий день, не дожидаясь вступления решения в силу. При задержке суд дополнительно взыскивает средний заработок за всё время задержки исполнения.
Если возвращаться на работу работник не хочет, по его заявлению суд вправе ограничиться взысканием среднего заработка за вынужденный прогул и изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК, п. 60 Пленума).
Как и в какой срок подать иск
Спор о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ), — в районном суде (ст. 24 ГПК). По выбору работника иск подаётся по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК) или по месту исполнения работы (ч. 9 ст. 29 ГПК). Госпошлину и судебные расходы работник не несёт (ст. 393 ТК, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК).
Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Это самый короткий из трудовых сроков, и пропускать его нельзя — иначе работодатель заявит о пропуске, и в иске откажут без рассмотрения по существу. Если параллельно есть денежные требования (невыплата зарплаты), по ним действует годичный срок.