Шаблон иска о восстановлении на работе
Готовый Word-документ для оспаривания незаконного увольнения: восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК) и моральный вред. С опорой на бремя доказывания работодателем (п. 23 Пленума ВС № 2).
Не хотите заполнять сами?
Подготовим готовый иск «Иск о восстановлении на работе» под вашу ситуацию
- Заполним под вашу ситуацию — стороны, даты, обстоятельства
- Рассчитаем оплату вынужденного прогула и компенсацию, определим подсудность
- Сошлёмся на действующие нормы и судебную практику
- Приложим пошаговую инструкцию по подаче
Без регистрации, без email, без рекламы внутри документа.
или заказать готовый под ваш случай — 2 490 ₽Когда подходит этот шаблон
Уволили без законного основания
Работодатель может уволить только по закрытому перечню ст. 81 ТК. Нет основания — увольнение незаконно (п. 60 Пленума ВС № 2).
Нарушена процедура увольнения
Не затребовали объяснение, пропустили сроки, не учли тяжесть проступка, уволили на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК).
Нужно восстановиться и взыскать прогул
Восстановление, средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК) и моральный вред (ст. 237 ТК). Решение исполняется немедленно (ст. 396 ТК).
На каких нормах построен шаблон
Ст. 394 ТК РФ — восстановление и вынужденный прогул
При незаконном увольнении работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Ст. 396 ТК РФ — немедленное исполнение
Решение о восстановлении исполняется немедленно; при задержке суд взыскивает средний заработок за время задержки.
П. 23 и п. 62 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Законность увольнения доказывает работодатель. Средний заработок считается за 12 месяцев до увольнения.
Ст. 237 ТК РФ — моральный вред
Возмещается в денежной форме; размер при споре определяет суд.
Ст. 392, 393 ТК РФ — срок и расходы
Срок на иск об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Работник освобождён от госпошлины.
Что заполнить в шаблоне
- 1.Наименование районного суда и адрес — по вашему месту жительства или месту работы (sudrf.ru).
- 2.Реквизиты истца с идентификатором (ст. 131 ч. 2 п. 2 ГПК) и реквизиты работодателя.
- 3.Дата приёма и увольнения, основание из приказа, дата вручения приказа / выдачи трудовой книжки.
- 4.Причины незаконности: отсутствие основания, нарушение процедуры, больничный, защищённая категория.
- 5.Расчёт среднего заработка за время вынужденного прогула.
- 6.Суммы требований: восстановление, вынужденный прогул, моральный вред.
- 7.Дата и подпись на распечатанном экземпляре. Срок — 1 месяц, не затягивайте.
Заказать готовый иск о восстановлении на работе — 2 490 ₽
Под вашу ситуацию — с расчётами, ссылками на актуальные нормы ТК и ГПК и инструкцией по подаче. Работник не платит госпошлину. Дешевле и быстрее, чем заполнять самостоятельно.
- →Требования о восстановлении и оплате вынужденного прогула с расчётом среднего заработка
- →Опора на бремя доказывания законности увольнения работодателем (п. 23 Пленума ВС № 2)
- →Требование о моральном вреде (ст. 237 ТК)
- →Правильная подсудность и ссылка на освобождение от госпошлины
- →Инструкция по подаче в месячный срок (ст. 392 ТК)
Хотите готовый документ под ваш случай
Срок на иск об увольнении — всего один месяц. Не хотите рисковать с расчётом прогула и формулировками — закажите готовый иск под вашу ситуацию. Дешевле и быстрее, чем заполнять самостоятельно.