Иск о взыскании невыплаченной зарплаты
Задержали или не выплатили зарплату, не дали расчёт при увольнении. Готовый иск с расчётом долга, компенсации по ст. 236 ТК и морального вреда — 2 490 ₽. Работник не платит госпошлину.
Или рассчитайте компенсацию за задержку в бесплатном калькуляторе.
Коротко: Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК), расчёт при увольнении — в день увольнения (ст. 140 ТК). За каждый день просрочки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК, ред. ФЗ № 3-ФЗ от 30.01.2024). Срок на иск — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК). Работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК), иск подаётся в районный суд по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
Когда это нужно
Зарплату задержали или не выплачивают полностью или частично (ст. 136 ТК РФ)
При увольнении не выдали окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ)
Не выплатили отпускные, премию или иные причитающиеся суммы
Нужно взыскать компенсацию за задержку за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)
Помимо долга есть основания требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ)
Что вы получите
Готовый иск со ссылками на актуальные нормы ТК РФ, ГПК РФ и НК РФ
Расчёт основного долга и компенсации по ст. 236 ТК за каждый день просрочки по действующей ключевой ставке ЦБ
Требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК) в просительной части
Указание на освобождение от госпошлины (ст. 393 ТК, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК)
Правильная подсудность: районный суд по месту жительства работника или месту исполнения работы (ч. 6.3, ч. 9 ст. 29 ГПК)
Инструкция по подаче: лично, почтой или через ГАС «Правосудие», с учётом годичного срока по ст. 392 ТК
Правовая основа
Ст. 136 ТК РФ — сроки выплаты заработной платы
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 140 ТК РФ — расчёт при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. По неоспариваемой части работодатель обязан рассчитаться в тот же срок.
Ст. 142 ТК РФ — ответственность за задержку
При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (с сохранением среднего заработка, кроме перечисленных в статье исключений).
Ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм, со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя (в редакции ФЗ № 3-ФЗ от 30.01.2024).
Ст. 237 ТК РФ — моральный вред
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. При споре размер компенсации определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд
За разрешением спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся работнику сумм можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока их выплаты, в том числе при невыплате расчёта при увольнении.
Ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — без госпошлины
По требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Госпошлину при удовлетворении иска суд взыскивает с работодателя.
Ст. 24, ч. 6.3 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ — подсудность
Трудовые споры рассматривает районный суд. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства работника, а иск из трудового договора с указанием места исполнения — по месту, где работа фактически выполнялась.
Не помогло? Следующий шаг
Работали без договора?
Если трудовой договор не оформляли, сначала устанавливают факт трудовых отношений, затем взыскивают зарплату.
Подробнее →Гайд по невыплате зарплаты
Сроки, компенсация по ст. 236 ТК, право приостановить работу и порядок взыскания через суд.
Подробнее →Жалоба в трудовую инспекцию
Досудебный рычаг: инспекция проверит работодателя и выдаст предписание. 1 290 ₽.
Подробнее →Частые вопросы
Какая компенсация положена за задержку зарплаты?+
Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ № 3-ФЗ от 30.01.2024). Считается со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Сколько времени есть на подачу иска?+
Один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, в том числе при невыплате расчёта при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это более длинный срок, чем общие три месяца по другим трудовым спорам. При пропуске по уважительной причине суд может его восстановить.
Нужно ли платить госпошлину?+
Нет. По требованиям из трудовых отношений работник освобождён от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). При удовлетворении иска госпошлину в бюджет взыскивают с работодателя.
В какой суд подавать иск?+
Трудовые споры рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ). По выбору работника — по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК) или по месту исполнения работы, если оно указано в договоре (ч. 9 ст. 29 ГПК). Ехать по адресу работодателя необязательно.
Можно ли взыскать «серую» зарплату, которую платили в конверте?+
Можно, но сложнее: неофициальную часть нужно доказать — банковскими переводами, расчётными листками, перепиской, объявлением о вакансии с суммой, свидетелями. Если договор вообще не оформлялся, сначала устанавливают факт трудовых отношений (ст. 16, 19.1, 67 ТК), а затем взыскивают долг.
Что входит в стоимость 2 490 ₽?+
Письменный правовой разбор по вашей ситуации со ссылками на нормы, готовый иск в Word с расчётом долга, компенсации по ст. 236 ТК и морального вреда, указанием на освобождение от госпошлины и правильной подсудностью, плюс инструкция по подаче. Если нужен только разбор без документа — 490 ₽.
Готовы начать?
Опишите ситуацию — документ будет готов через 5–15 минут