Иск о выплатах при сокращении или признании сокращения незаконным
Сократили без выходного пособия, нарушили процедуру или преимущественное право. Готовый иск с расчётом выплат или требованием о восстановлении — 2 490 ₽. По спору об увольнении срок — 1 месяц, по невыплаченным суммам — 1 год. Без госпошлины.
Коротко: При сокращении работодатель обязан предупредить персонально под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК), предложить имеющиеся вакансии (ст. 81), учесть преимущественное право на оставление (ст. 179) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением заработка на период трудоустройства (ст. 178). Нарушение процедуры — основание признать сокращение незаконным, восстановиться и взыскать вынужденный прогул (ст. 394 ТК). Срок на иск об увольнении — один месяц (ст. 392 ТК), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).
Когда это нужно
Сократили, но не выплатили выходное пособие или сохранённый заработок (ст. 178 ТК РФ)
Не предупредили о сокращении персонально под роспись за два месяца (ст. 180 ТК РФ)
Не предложили имеющиеся вакантные должности (ст. 81, 180 ТК РФ)
Не учли преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
Сократили работника из защищённой категории или в период больничного/отпуска (ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ)
Сокращение оказалось фиктивным — должность вскоре восстановили
Что вы получите
Готовый иск со ссылками на нормы ТК РФ, ГПК РФ и Пленум ВС № 2 от 17.03.2004
Проверка соблюдения процедуры сокращения (срок, вакансии, преимущественное право)
Расчёт выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК)
При нарушении — требование о восстановлении и оплате вынужденного прогула (ст. 394 ТК)
Требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК)
Правильная подсудность (районный суд по месту жительства, ч. 6.3 ст. 29 ГПК) и освобождение от госпошлины (ст. 393 ТК)
Правовая основа
Ст. 178 ТК РФ — выходное пособие и сохранение заработка
При сокращении (как и при ликвидации) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За второй месяц со дня увольнения сохраняется средний заработок, если работник не трудоустроился; за третий — в исключительных случаях по решению службы занятости при обращении туда в течение 14 рабочих дней.
Ст. 179 ТК РФ — преимущественное право на оставление
При сокращении предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации — семейным с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам, получившим у работодателя увечье, инвалидам ВОВ и боевых действий и ряду других категорий.
Ст. 180 ТК РФ — гарантии при сокращении
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность и предупредить о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника договор расторгают досрочно с выплатой дополнительной компенсации — среднего заработка за оставшееся до конца срока время.
Ст. 81 ТК РФ — основание сокращения
Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) — самостоятельное основание увольнения по инициативе работодателя. Нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме случая ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК).
Ст. 82 ТК РФ — участие профсоюза
О сокращении работодатель письменно сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца, а при возможном массовом увольнении — за три месяца. Увольнение членов профсоюза проводится с учётом мотивированного мнения профсоюзного органа.
Ст. 394 ТК РФ, п. 23 Пленума ВС № 2 — последствия нарушения
При признании сокращения незаконным работник восстанавливается на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Доказывать законность сокращения и соблюдение процедуры обязан работодатель.
Ст. 392 ТК РФ — срок один месяц
По спору об увольнении (включая сокращение) срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По требованиям только о невыплаченных суммах применяется годичный срок.
Ст. 393 ТК РФ, ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Работник освобождён от пошлин и судебных расходов. Трудовые споры рассматривает районный суд; иск можно подать по своему месту жительства.
Не помогло? Следующий шаг
Гайд по сокращению
Процедура, уведомление за 2 месяца, преимущественное право и расчёт выплат по ст. 178 ТК.
Подробнее →Не выплатили расчёт?
Если не выдали окончательный расчёт и компенсацию отпуска — иск о взыскании с компенсацией по ст. 236 ТК.
Подробнее →Жалоба в трудовую инспекцию
Параллельный рычаг: инспекция проверит соблюдение процедуры сокращения. 1 290 ₽.
Подробнее →Частые вопросы
За сколько должны предупредить о сокращении?+
Персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Досрочно уволить можно только с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации — среднего заработка за время, оставшееся до конца двухмесячного срока.
Какие выплаты положены при сокращении?+
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, плюс сохранение среднего заработка за второй месяц, если работник не трудоустроился, и в исключительных случаях за третий — по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ). Дополнительно — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).
Кого нельзя сократить?+
Беременных женщин и женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18) и ряд других категорий (ст. 261 ТК). Также нельзя уволить в период больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). При равной квалификации действует преимущественное право (ст. 179 ТК).
Когда сокращение можно признать незаконным?+
Если нарушена процедура: не уведомили за два месяца, не предложили вакансии, не оценили преимущественное право, сократили защищённую категорию, уволили на больничном, либо сокращение фиктивное. Доказывать законность сокращения обязан работодатель (п. 23 Пленума ВС № 2). Срок на иск — один месяц (ст. 392 ТК).
Чем сокращение отличается от ликвидации?+
При сокращении организация продолжает работать, поэтому действуют преимущественное право и обязанность предлагать вакансии. При ликвидации увольняют всех, преимущественного права нет, но выходное пособие и сохранение заработка выплачиваются так же (ст. 178 ТК). При банкротстве выплаты включаются в реестр требований кредиторов.
Что входит в стоимость 2 490 ₽?+
Письменный правовой разбор со ссылками на нормы, проверка процедуры сокращения, расчёт выходного пособия и сохранённого заработка, готовый иск в Word (о довзыскании выплат или о восстановлении и вынужденном прогуле) с правильной подсудностью и инструкцией по подаче. Только разбор без документа — 490 ₽.
Готовы начать?
Опишите ситуацию — документ будет готов через 5–15 минут