Иск об установлении факта трудовых отношений

Ст. 15 ТК РФ — трудовые отношения

Трудовые отношения — основанные на соглашении отношения по личному выполнению работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Ст. 16 ТК РФ — основания возникновения отношений

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате признания трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, а также при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.

Ст. 19.1 ТК РФ — признание отношений трудовыми

Отношения по гражданско-правовому договору могут быть признаны трудовыми — заказчиком по заявлению исполнителя, по предписанию инспектора труда или судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ст. 56 ТК РФ — понятие трудового договора

Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель предоставляет работу по трудовой функции, обеспечивает условия труда и выплачивает зарплату, а работник лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает правила внутреннего распорядка.

Ст. 67 ТК РФ — форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней.

Ст. 67.1 ТК РФ — допущение неуполномоченным лицом

Если работника допустило к работе лицо, не уполномоченное работодателем, а работодатель отказывается признать отношения трудовыми, он обязан оплатить фактически отработанное время (выполненную работу).

Постановление Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018 — признаки и презумпция

При фактическом допуске к работе с ведома работодателя наличие трудового правоотношения презюмируется, а доказательства его отсутствия обязан представить работодатель (п. 21). Суд устанавливает реальные признаки трудовых отношений по ст. 15, 56 ТК — личный труд под контролем и управлением, подчинение режиму, оплата (п. 17). Неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (п. 24).

Ст. 392 ТК РФ — сроки обращения

По общему правилу — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права; по требованию о невыплаченной зарплате — один год. По спорам об установлении факта отношений суды учитывают момент, когда работник узнал об отказе оформить отношения.

Ст. 393 ТК РФ, ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Работник освобождён от пошлин и судебных расходов. Трудовые споры рассматривает районный суд; иск можно подать по своему месту жительства.