Срок предупреждения — две недели
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения этого срока.
Две недели — это право работодателя настоять на отработке, а не обязанность работника «отрабатывать» в любом случае. Стороны могут договориться об увольнении хоть на следующий день.
Когда увольняют без отработки
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ):
- когда продолжать работу невозможно — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи;
- при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора.
Отзыв заявления
До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.
Если принудили написать «по собственному»
Заявление об увольнении должно быть добровольным. Если работодатель вынудил написать его под давлением (угрозы увольнения «по статье», давление, обман), увольнение можно оспорить в суде и восстановиться. Но доказывать факт давления должен работник, поэтому важно сохранять переписку, записи, показания свидетелей.
Срок на оспаривание увольнения — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).