Увольнение за прогул: что это и как оспорить

Увольнение за прогул

Прогул — одно из оснований увольнения «по статье», но к нему предъявляются строгие требования: и к самому факту, и к процедуре. Нарушение любого условия делает увольнение оспоримым. Разбираем по ст. 81, 192–193 ТК РФ.

Что считается прогулом

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ключевое слово — «без уважительных причин». Болезнь, вызов в суд или к следователю, ДТП, коммунальная авария, задержка транспорта при наличии подтверждения — уважительные причины. Само по себе отсутствие прогулом не является, пока работодатель не доказал неуважительность причины.

Обязательная процедура (ст. 192–193 ТК)

Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК). До его применения работодатель обязан соблюсти процедуру (ст. 193 ТК):

затребовать у работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено — составить акт;
применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая болезни и отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения;
учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (ст. 192 ТК, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Непредоставление объяснения само по себе не мешает применить взыскание, но акт об отказе и соблюдение сроков обязательны. Нарушение процедуры — частое основание для восстановления на работе.

Когда уволить за прогул нельзя

Даже при формальном прогуле увольнение может быть незаконным, если:

причина отсутствия была уважительной (и работник готов её подтвердить);
нарушена процедура — не затребовано объяснение, пропущены сроки;
не учтена тяжесть проступка: за единичное и незначительное нарушение увольнение может быть несоразмерным (п. 53 Пленума ВС № 2);
работник в момент увольнения был на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК).

Как оспорить и что взыскать

Законность увольнения и соблюдение процедуры доказывает работодатель (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). При признании увольнения незаконным работника восстанавливают на работе и взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК) и моральный вред (ст. 237 ТК).

Срок на иск — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).

Частые вопросы

Сколько часов отсутствия считается прогулом?+

Весь рабочий день (смена) независимо от продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня — без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Отсутствие до четырёх часов прогулом не считается.

Обязан ли работодатель брать объяснение?+

Да. До увольнения работодатель должен затребовать письменное объяснение; если работник не дал его в течение двух рабочих дней — составляется акт (ст. 193 ТК). Без соблюдения этой процедуры увольнение можно оспорить.

В какой срок можно уволить за прогул?+

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (без учёта болезни и отпуска работника) и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК). Пропуск этих сроков делает увольнение незаконным.

Что взыскать при незаконном увольнении за прогул?+

Восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК). Законность увольнения доказывает работодатель. Срок на иск — один месяц.

Хотите готовый документ под ваш случай

Уволили за прогул с нарушением процедуры или при уважительной причине — закажите иск о восстановлении на работе. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Срок — один месяц.