Увольнение во время больничного и отпуска

Закон прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, пока он на больничном или в отпуске. Есть и категории, которых нельзя увольнять по большинству оснований вовсе. Разбираем по ч. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ.

Запрет увольнения на больничном и в отпуске

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это значит, что любое увольнение «по статье» (за прогул, по сокращению, за несоответствие и т. д.), пришедшееся на больничный или отпуск, незаконно — дату увольнения нужно перенести на день после выхода работника.

Запрет касается именно увольнения по инициативе работодателя. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в период болезни или отпуска работник вправе — это его инициатива.

Защищённые категории (ст. 261 ТК)

Отдельно закон защищает ряд работников от увольнения по инициативе работодателя по большинству оснований (ст. 261 ТК РФ):

беременных женщин — увольнение возможно только при ликвидации;
женщин с ребёнком до трёх лет;
одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом — до 18);
других лиц, воспитывающих таких детей без матери, и единственных кормильцев в установленных законом случаях.

Для этих категорий не действуют обычные основания ст. 81 (сокращение, несоответствие и др.), кроме отдельных исключений, прямо указанных в законе.

Как оспорить незаконное увольнение

Если работодатель уволил вопреки запрету, увольнение незаконно. Законность увольнения и соблюдение порядка доказывает работодатель (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). При признании увольнения незаконным работника восстанавливают на работе и взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК) и моральный вред (ст. 237 ТК).

Срок на иск об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).

Частые вопросы

Могут ли уволить, пока я на больничном?+

По инициативе работодателя — нет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), кроме случая ликвидации организации. Если работодатель оформил увольнение в период нетрудоспособности, оно незаконно и подлежит отмене с восстановлением на работе.

А если я сам хочу уволиться на больничном?+

Это можно. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в период болезни или отпуска работник вправе.

Кого вообще нельзя сократить или уволить?+

Беременных (кроме ликвидации), женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом до 18) и ряд других категорий (ст. 261 ТК РФ) — по большинству оснований ст. 81 их увольнять нельзя.

Что можно взыскать при незаконном увольнении?+

Восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК) и моральный вред (ст. 237 ТК). Срок на иск — один месяц со дня вручения приказа (ст. 392 ТК), госпошлины нет.

Хотите готовый документ под ваш случай

Уволили на больничном, в отпуске или вопреки защите ст. 261 ТК — закажите иск о восстановлении на работе. Такое увольнение почти всегда незаконно. Срок на обращение — один месяц.