Что такое соглашение сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). Это самостоятельное основание прекращения договора (п. 1 ст. 77 ТК). Стороны сами определяют дату увольнения — отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному, не нужно.
Соглашение оформляется письменно, в нём указывают дату прекращения договора и согласованные условия, в том числе размер выходной выплаты, если о ней договорились.
Компенсация при увольнении по соглашению
Закон не обязывает работодателя платить компенсацию при увольнении по соглашению сторон — её размер целиком предмет договорённости. Если выплата согласована и зафиксирована в соглашении, работодатель обязан её выплатить.
Помимо согласованной компенсации работнику в день увольнения выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).
Почему соглашение нельзя отозвать
В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение сторон — это договорённость двух сторон. Отказаться от него в одностороннем порядке нельзя: для изменения или отмены нужно согласие второй стороны. Поэтому к сумме компенсации и формулировкам стоит отнестись внимательно до подписания.
Когда соглашение можно оспорить
Соглашение можно оспорить в суде, если оно подписано под давлением, в результате обмана или содержит отказ от уже причитающихся работнику выплат. Также спорными бывают ситуации, когда «соглашением» фактически прикрыли сокращение или увольнение по инициативе работодателя, чтобы лишить работника гарантий.
Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).