Срок расчёта — день увольнения
При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, расчёт выдаётся не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте.
При споре о размере сумм работодатель обязан в тот же срок выплатить хотя бы не оспариваемую им часть (ст. 140 ТК РФ).
Что входит в окончательный расчёт
- зарплата за все отработанные, но не оплаченные дни, включая премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
- компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие и иные выплаты, если они положены по основанию увольнения (например, при сокращении — ст. 178 ТК);
- иные причитающиеся суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Если расчёт задержали
За задержку любой части расчёта работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Вместе с долгом можно взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК).
Срок на иск о невыплате расчёта при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты, то есть со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд, работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК).