Когда выплата считается задержанной
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Просрочка хотя бы на день — уже основание для компенсации.
Компенсация за каждый день (ст. 236 ТК)
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм — со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ в редакции ФЗ от 30.01.2024 № 3-ФЗ). Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Компенсацию удобно посчитать в калькуляторе задержки зарплаты — нужны сумма долга, ключевая ставка ЦБ за период и число дней.
Право приостановить работу (ст. 142 ТК)
При задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). На период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Приостанавливать работу нельзя в отдельных случаях — в период военного или чрезвычайного положения, на особо опасных производствах, в организациях жизнеобеспечения, госслужащим и ряду других категорий.
Как взыскать долг
- Зафиксируйте долг: трудовой договор, расчётные листки, выписка с карты, переписка о невыплате.
- Письменно потребуйте выплату — иногда вопрос решается без суда.
- Посчитайте сумму: основной долг + компенсация по ст. 236 ТК + моральный вред (ст. 237 ТК).
- Подайте иск в районный суд по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК).
Срок на иск о зарплате — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).