Выплаты при сокращении

При сокращении положено не только выходное пособие, но и сохранение среднего заработка на время поиска работы — до двух, а в исключительных случаях и до трёх месяцев. Разбираем состав выплат и порядок по ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие

При увольнении в связи с сокращением численности или штата (как и при ликвидации) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Оно выдаётся в день увольнения вместе с окончательным расчётом.

Сохранение заработка на период трудоустройства

за первый месяц — выходное пособие, выплачивается сразу при увольнении;
за второй месяц — средний месячный заработок, если работник не трудоустроился (или часть пропорционально периоду без работы);
за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.

Работодатель вправе вместо сохранения заработка за второй и третий месяцы выплатить единовременную компенсацию — порядок установлен той же ст. 178 ТК РФ.

Что ещё положено

зарплата за все отработанные, но не оплаченные дни;
компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК);
при досрочном увольнении по сокращению с согласия работника — дополнительная компенсация за оставшийся срок предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК).

Если выплаты не выдали

За задержку выплат начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). Невыплаченные суммы взыскиваются через суд: иск подаётся в районный суд, работник освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК). Срок по требованию о выплатах — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК).

Частые вопросы

Сколько платят при сокращении?+

Выходное пособие — один средний месячный заработок; за второй месяц — средний заработок, если не трудоустроился; за третий — по решению службы занятости при обращении туда в течение 14 рабочих дней (ст. 178 ТК). Плюс зарплата за отработанное и компенсация за отпуск.

Как получить выплату за третий месяц?+

Нужно обратиться в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. Тогда в исключительном случае служба занятости принимает решение о выплате за третий месяц (ст. 178 ТК).

Положена ли доплата при досрочном сокращении?+

Да. Если с письменного согласия работника его уволили до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплачивается дополнительная компенсация — средний заработок за оставшееся до конца срока время (ч. 3 ст. 180 ТК). Она не заменяет выходное пособие.

Что делать, если выплаты не выдали?+

Взыскать через суд с компенсацией за задержку по ст. 236 ТК. Срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК), госпошлину работник не платит.

Хотите готовый документ под ваш случай

Не выплатили выходное пособие или сохранённый заработок — закажите иск под вашу ситуацию с расчётом всех выплат по ст. 178 ТК. Работник не платит госпошлину.

Заказать готовый иск по сокращению — 2 490 ₽или правовой разбор — 490 ₽

Материал подготовлен редакцией ЗащитаПрав24. Юридический контроль: Елена Степанова, юрист.

Опубликовано 1 июня 2026.