Уведомление за два месяца
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника договор могут расторгнуть досрочно — с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до конца двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК).
Предложение вакансий
При сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность или работу, которую тот может выполнять с учётом квалификации и состояния здоровья (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать нужно все подходящие вакансии в течение всего периода до увольнения. Если вакансии были, но их не предложили, — сокращение можно оспорить.
Преимущественное право (ст. 179 ТК)
Когда сокращают часть одинаковых должностей, преимущественное право на оставление имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации предпочтение отдаётся (ст. 179 ТК РФ):
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;
- получившим у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- инвалидам ВОВ и боевых действий;
- повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации или проходит военную службу по контракту в установленных законом случаях, и иным категориям, в том числе предусмотренным коллективным договором.
Профсоюз и служба занятости
О сокращении работодатель письменно сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации не менее чем за два месяца, а при возможном массовом увольнении — за три месяца (ст. 82 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза проводится с учётом мотивированного мнения профсоюзного органа. Также уведомляется служба занятости.
Нельзя сократить беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет и ряд других категорий (ст. 261 ТК), а также уволить в период больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК).