Чем ликвидация отличается от сокращения
Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП — самостоятельное основание увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В отличие от сокращения (п. 2 ст. 81 ТК), здесь увольняют всех работников, поэтому:
- преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК) не действует — оставлять некого;
- обязанности предлагать другие вакансии нет — рабочих мест не остаётся;
- уволить можно даже защищённые категории, включая беременных (ст. 261 ТК допускает увольнение при ликвидации);
- запрет увольнения на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК) при ликвидации также не применяется.
Выплаты при ликвидации
Гарантии по выплатам — те же, что при сокращении (ст. 178 ТК РФ): выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях за третий — по решению службы занятости). О предстоящем увольнении предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК).
Дополнительно выплачиваются зарплата за отработанное и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
Если работодатель банкротится
При банкротстве выплаты работникам не исчезают — требования по зарплате и выходным пособиям включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются в порядке очерёдности, установленной законодательством о банкротстве (требования работников относятся к приоритетным очередям).
Важно своевременно заявить свои требования. Если суммы не выплачены и не включены в реестр, обращайтесь за защитой — в том числе через жалобу в трудовую инспекцию и заявление в рамках дела о банкротстве.